在湖北十堰，对于社保基数设定为14400元的职工，公司承担的部分主要包括养老保险16%、医疗保险10%、失业保险0.8%、工伤保险根据行业风险等级确定但通常介于0.2%-1.9%，以及生育保险0.8%，这意味着企业每月大约需要为该员工缴纳3744元作为社保费用。

针对养老保险，单位需按照员工社保基数的16%进行缴纳，对于社保基数为14400元的情况，公司每月应缴纳养老保险费用为2304元（14400元×16%）。医疗保险方面，单位承担的比例是10%，即公司每月需支付1440元（14400元×10%）用于该员工的医疗保险。失业保险的单位缴费比例为0.8%，计算下来，公司每月需要为员工缴纳115.2元（14400元×0.8%）。工伤保险的缴纳比例因不同行业的风险程度而异，通常范围在0.2%-1.9%之间，假设取中间值1%，则公司每月将为此支付144元（14400元×1%）。生育保险由单位全额承担，费率为0.8%，这意味着企业还需每月为员工缴纳115.2元（14400元×0.8%）。

总结上述各项，我们可以看到，当社保基数设为14400元时，十堰的企业每月为一名员工支付的社保总费用约为3744元。这不仅体现了企业对员工福利保障的责任与投入，同时也反映了社保制度对企业成本的影响。企业在规划人力资源预算时，应当充分考虑这些因素，并确保遵守当地的社保法规要求，以维护员工权益的同时保证企业的可持续发展。了解这些具体数字有助于员工更加清晰地认识到自己所享有的社会保障水平，增强对工作的满意度和安全感。