在河南济源，对于社保基数设定为22800元的情况，公司承担的社保费用主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，总费用大约为5749.2元。这一数值是根据最新的社保缴费比例计算得出，具体金额会随政策调整而有所变化。

关于养老保险，企业需按照16%的比例缴纳，这意味着对于基数22800元，公司每月需支付3648元。在医疗保险方面，单位的缴费比例为6.5%，基于此基数，公司每月应缴纳1482元。失业保险的企业缴纳比例为0.5%，因此针对22800元的基数，单位每月需承担114元。生育保险由单位全额承担，通常比例为0.7%，即每月159.6元。工伤保险的缴纳比例因行业风险等级不同而异，但假设按较低标准如0.5%来计算，则公司每月需额外支付114元。值得注意的是，上述计算未包括住房公积金部分，因为其比例和上下限标准可能根据当地政策有所不同，并且不属于社保范畴。

为了更全面地理解公司在员工社保上的支出，还需要考虑住房公积金的缴纳情况。虽然具体的缴纳比例可能会依据地方规定有所变动，但在很多情况下，企业和个人各承担相同比例，通常不低于5%，且不超过规定的上限。若以最低比例5%计算，对于22800元的基数，单位每月需额外支付1140元作为住房公积金的一部分。

当社保基数设为22800元时，仅就社保五险而言，公司每月大致需要为每位员工支付约5749.2元。如果再加上住房公积金（假设同样以5%的最低比例计算），则总成本将达到约6889.2元。这表明企业在保障员工福利方面承担了相当大的经济责任，同时也体现了国家通过社会保险制度促进社会公平与和谐发展的目标。企业应当密切关注相关政策的变化，以便及时调整自身的财务规划，确保合规运营并有效控制成本。员工也应对自身权益有清晰的认识，积极参与到个人的社会保障体系中来。