河南济源社保基数6400的情况下，公司需要承担的费用大约为每月2112元。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，其中公司承担的比例较大。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在河南济源，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以6400元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付1280元的养老保险费用（6400元×20%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付512元的医疗保险费用（6400元×8%）。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付64元的失业保险费用（6400元×1%）。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。这里我们假设工伤保险的缴费比例为0.5%。公司每月需要为每位员工支付32元的工伤保险费用（6400元×0.5%）。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付64元的生育保险费用（6400元×1%）。

在河南济源社保基数为6400元的情况下，公司每月需要为每位员工支付的总社保费用为2112元（1280元 + 512元 + 64元 + 32元 + 64元）。这意味着公司承担了大部分的社保费用，而员工个人承担的部分相对较少。

总结：了解社保基数及公司承担比例对于企业和员工都非常重要。企业可以根据这些信息更好地进行财务规划，而员工则可以更清楚地了解自己的福利待遇。在实际操作中，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，建议企业和员工定期关注相关政策变化。