河南信阳社保基数4400的情况下，公司需要承担的费用大约为1320元。具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在信阳，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以4400元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付704元的养老保险费用（4400元×16%=704元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付352元的医疗保险费用（4400元×8%=352元）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付30.8元的失业保险费用（4400元×0.7%=30.8元）。这项保险旨在为失业人员提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付22元的工伤保险费用（4400元×0.5%=22元）。这项保险用于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付35.2元的生育保险费用（4400元×0.8%=35.2元）。这项保险用于保障员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
在河南信阳社保基数为4400元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为1320元（704元 + 352元 + 30.8元 + 22元 + 35.2元 = 1144元）。具体费用可能会根据当地政策和公司实际情况有所调整，但总体上，这个数字可以作为参考。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的福利保障。通过合理的社保规划，企业可以有效地降低风险，提升员工的满意度和归属感，从而实现企业和员工的双赢。