在河南濮阳，如果社保基数设定为21200元，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险单位承担比例为16%，医疗保险为6.5%，失业保险为0.5%，工伤保险根据行业风险程度确定，生育保险则为0.7%。这意味着公司每月需为该基数缴纳约4000元的社保费用，具体数额取决于各险种的实际缴费比例及工伤保险费率。

我们来详细分析每个险种的公司承担部分。养老保险是社保中占比最大的一块，单位承担比例为16%。对于21200元的基数来说，公司每月需要为员工缴纳3392元的养老保险费。这不仅有助于保障员工退休后的生活质量，也是企业对员工长期服务的一种投资。

医疗保险单位承担比例为6.5%，即针对21200元的基数，公司将支付1378元。这部分资金主要用于支持员工及其家属的医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济压力，确保员工能够获得及时有效的医疗服务。

失业保险的单位承担比例为0.5%，基于上述基数，公司每月需缴纳106元。尽管这一数额相对较小，但它为员工提供了在失业期间的基本生活保障，帮助他们过渡到新的工作机会。

工伤保险和生育保险的承担完全由单位负责，前者根据企业的行业类别而有所不同，后者则固定为0.7%。以21200元为基数，生育保险单位需支付148.4元。这两项保险虽然不直接关系到日常开支，但在员工遭遇工伤或生育时，它们提供的经济补偿和社会福利显得尤为重要。

在河南濮阳，当社保基数设为21200元时，公司每月大约需要为每位员工缴纳总计超过4000元的社会保险费用。这不仅体现了企业对员工权益的重视，也反映了国家通过社会保险制度促进社会公平和谐的目标。对于企业和员工而言，理解并合理规划社保缴纳，将有助于双方共同成长和发展。这也提醒了广大职工关注自身社保权益，积极参与到社会保障体系之中，为自己和家人的未来提供坚实的保障。