在河南平顶山，如果社保基数设定为20600元，公司每月将承担大约3398.4元作为养老保险费用。 这一计算基于企业需缴纳的养老保险比例为16%的标准。除此之外，企业还需为员工支付医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他社保费用。

了解社保缴费的基础构成至关重要。社保基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，并设有上下限。对于平顶山的企业来说，养老保险的公司缴费比例设定为16%，这意味着公司需按照员工社保基数的这一比例为其缴纳养老保险费。具体到基数为20600元的情况，计算方法如下：20600元 * 16% = 3398.4元。

除了养老保险外，公司还需要为员工缴纳其他社会保险项目。例如，医疗保险方面，企业的缴费比例通常为8%，即20600元 * 8% = 1648元；失业保险的缴费比例则较低，大约为0.5%，即20600元 * 0.5% = 103元；至于工伤保险和生育保险，这两项由公司全额承担，但具体的缴费比例会根据行业风险等因素有所不同。

考虑到公积金也是企业需要承担的一部分成本，虽然它不属于社保范畴，但在实际操作中往往与社保一起被讨论。平顶山市规定的公积金个人和单位的缴存比例均为5%-12%，假设取中间值10%进行估算，则企业每月需额外为每位员工缴纳2060元（20600元 * 10%）作为住房公积金的一部分。

值得注意的是，上述所有计算均基于当前政策规定以及提供的社保基数为20600元的前提条件。实际上，社保基数每年可能会有所调整，且不同地区、不同行业的具体缴费标准也可能存在差异。在实际应用时，应以当地最新的社保政策为准，并结合实际情况做出相应的调整。

当社保基数设为20600元时，仅从养老保险的角度看，公司每月就需要为每位员工承担超过3000元的成本。加上其他社会保险及可能存在的住房公积金部分，企业的人力成本显著增加。这对于企业而言，既是法定责任的履行，也是对员工福利保障的重要体现。企业在制定薪酬策略时，应当充分考虑这些因素，确保既能满足法律要求，又能合理控制成本。员工也应关注自身权益，定期查询社保缴纳情况，确保自己的社会保障权益得到妥善维护。