在探讨山东临沂社保基数设定为24400元时，公司需要承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成。根据最新的社保政策，企业将为其员工支付大约8536元每月，这一数额是基于规定的缴费比例以及设定的社保基数计算得出。

养老保险作为社保体系中的重要组成部分，其单位缴纳比例通常为16% 。对于一个社保基数设为24400元的员工来说，公司每月需为该员工缴纳养老保险费3904元（24400元×16%）。

医疗保险旨在保障职工在生病或受伤时能够获得及时的医疗救助。企业缴纳的比例约为6.5% ，因此针对社保基数24400元的情况，公司将每月支付医疗保险费1586元（24400元×6.5%）。

失业保险方面，企业承担的部分按0.5%来计算 。这意味着，当社保基数为24400元时，公司每月需为员工缴纳失业保险费122元（24400元×0.5%）。

工伤保险的缴纳比例依据企业的行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间 。假设采用中间值1%进行估算，则公司每月应缴纳工伤保险费244元（24400元×1%）。

生育保险费用完全由企业承担，按照职工工资总额的一定比例缴纳。虽然具体数值未给出，但我们可以参照以往的数据进行推测。例如，在某些情况下，生育保险的缴费比例为0.7% 。如果以此标准计算，则公司每月需支付生育保险费170.8元（24400元×0.7%）。

当社保基数设定为24400元时，公司每月需为每位员工支付总计约8536元的社保费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的各项费用。值得注意的是，上述计算仅为示例，实际费用可能会因地区政策调整、企业性质等因素而有所差异。企业在制定财务计划时应密切关注当地最新发布的社保政策，确保准确无误地履行其社会责任。合理规划人力资源成本，优化内部管理流程，以应对不断变化的外部环境带来的挑战。