在山东济宁，当社保基数设定为6500元时，公司每月需承担约1382.4元用于缴纳员工的社会保险费用。这一金额包含了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，具体数额依据当地规定的缴费比例计算得出。

根据济宁市最新的社保缴费标准，养老保险企业承担的比例是16%，基于6500元的缴费基数，这意味着企业每月需为每位员工支付1040元（6500 * 16%）作为养老保险费。医疗保险方面，企业的缴费比例通常为8%，因此对于6500元的基数，公司将支付520元（6500 * 8%）。失业保险的企业缴费比例大约是0.7%，这将导致每月额外支出45.5元（6500 * 0.7%）。考虑到工伤保险费率可能介于0.2%到1.9%之间，假设取中间值1%，则企业每月还需支付65元（6500 * 1%）用于工伤保险。

值得注意的是，生育保险由企业全额承担，但其费率相对较低，约为0.8%至1%，这里我们暂不计入上述总计中，因为具体的费率可能会有所变动，并且有些地区已经将生育保险与医疗保险合并征收。公积金虽然不属于社会保险范畴，但在很多情况下也被纳入到“五险一金”的讨论之中。若按照最低5%的比例来估算，企业还将额外负担325元（6500 * 5%），不过这部分并不包含在前述的社保费用之内。

当社保基数设为6500元时，企业在养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险上的总投入将达到1382.4元左右。当然，实际操作中还需要考虑政策调整、地方差异等因素的影响。对于企业和个人而言，了解这些信息有助于更好地规划财务预算，确保依法足额缴纳社会保险费用，从而保障员工权益的同时也维护了企业的合规运营。这也提醒相关人员定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整缴费策略。