按照山东烟台2025年社保政策，企业为员工缴纳社保基数为5600元时，公司每月需承担约1400元（具体为1400.64元），包含养老、医疗、失业、工伤四险的法定缴费比例。以下分五部分详细说明：
一、公司承担部分明细（以5600元为基数）
- 养老保险：5600×16%=896元
企业缴费率为16%，占社保总成本64%，是占比最高的险种。 - 医疗保险：5600×8.7%=487.2元
含基本医疗保险8%+生育保险0.7%（2023年起合并征收）。 - 失业保险：5600×0.7%=39.2元
企业缴费率根据行业风险等级浮动，普通行业按0.7%执行。 - 工伤保险：5600×0.32%=17.92元
按行业风险等级划分八档费率（0.2%-1.9%），取制造业平均费率0.32%计算。
二、计算逻辑与法律依据
- 基数核定规则
以员工上年度月均工资为基准，高于社平工资300%的按300%封顶，低于60%的按60%保底。烟台2025年社保基数下限为4200元，5600元属于常规基数范围。 - 政策文件依据
《山东省统一社会保险费征收标准实施办法》（鲁人社规〔2023〕5号）明确企业缴费比例，其中养老保险2024年起全国统一为企业16%。
三、常见误区解析
- 基数≠实发工资：部分企业按最低基数缴费属违规行为，员工可向烟台市劳动监察支队投诉（电话0535-6241573）。
- 多缴多得的险种：仅养老保险和医疗保险的个人账户金额与缴费基数正相关，失业和工伤保险的待遇与基数无关。
- 断缴影响：企业未足额缴纳将导致员工医保报销资格暂停、养老金累计年限中断等风险。
四、企业参保提示
- 基数申报时效：每年1月需通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”申报新基数，逾期将自动上浮5%。
- 减负政策：小微企业可申请失业保险缴费比例阶段性降至0.5%（2025年底截止）。
- 合规建议：使用智能薪酬系统（如金蝶云星辰）自动计算五险一金，避免人工核算误差。
五、员工权益核验
劳动者可通过以下方式核查缴费情况：
- 登录“爱山东”APP→社保查询→缴费明细
- 比对工资条扣除项：个人应缴部分为5600×(8%+2%+0.3%)=581元（养老8%+医疗2%+失业0.3%）
- 拨打烟台社保热线12333自助查询单位缴费记录
建议保存3年内的缴费凭证，作为劳动仲裁关键证据。如发现企业未足额缴纳，可向烟台市社会保险服务中心提交《社会保险费补缴申请表》维权。