山东东营社保基数设定为10400元时，公司每月需承担约2600元的社保费用，具体数额取决于各项保险的缴费比例。 这一计算基于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的企业缴纳比例，并未包含住房公积金部分。接下来将详细解析各险种的缴费细节及影响因素。

养老保险是企业与个人共同承担的重要险种之一。在山东东营地区，企业的养老保险缴费比例通常为16%，根据基数10400元计算，企业每月需为此支付1664元（10400×16%）作为养老保险的企业部分。

医疗保险也是企业和员工共同参与的社会保障项目。企业承担的部分大约为7%，即对于10400元的社保基数来说，公司将每月支付728元（10400×7%）用于医疗保险的企业缴纳部分。

失业保险虽然比例较小，但同样是不可或缺的一部分。按照最新的调整，企业需要承担的失业保险比例约为0.7%，这意味着针对10400元的基数，企业每月需支付72.8元（10400×0.7%）。

工伤保险的缴费比例因行业而异，一般介于0.2%-1.9%之间。假设采用最低标准0.2%来估算，则企业每月需为工伤保险支付20.8元（10400×0.2%）。值得注意的是，实际操作中，这一数值会根据具体行业的风险等级有所浮动。

生育保险完全由企业承担，不涉及个人缴费。尽管文中没有直接提及具体的缴费比例，但参考以往的数据，可以推测出一个大致范围。例如，在某些情况下，企业可能需要按照工资总额的0.8%来缴纳生育保险费。

当社保基数设定为10400元时，企业每月大约需要承担2533.6元（1664+728+72.8+20.8+假设生育保险为0.8%即83.2）的社保费用。需要注意的是，上述计算仅为示例，实际情况可能会因政策调整、行业差异等因素发生变化。企业在进行预算规划时，应密切关注当地社保政策的最新动态，确保准确无误地履行其社会责任。了解这些信息有助于员工更好地理解自身权益以及企业在社会保障方面的投入情况。