江西鹰潭社保基数20700的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7431.6元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是具体的费用构成和详细说明：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以20700元为基数计算，公司每月需要承担的部分为20700元×16%=3312元。养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障，是社保中占比最大的部分。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的部分为20700元×8%=1656元。医疗保险为员工提供医疗费用的报销，减轻员工就医的经济负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的部分为20700元×0.5%=103.5元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险比例为0.5%，则公司每月需要承担的部分为20700元×0.5%=103.5元。工伤保险为员工在工作中遭受意外伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担的部分为20700元×0.8%=165.6元。生育保险为女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（可选）：虽然住房公积金不属于社保范畴，但许多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%。如果公司选择缴纳，则每月需要承担的部分为20700元×12%=2484元。
在江西鹰潭社保基数为20700元的情况下，公司每月需要承担的费用大约为3312元（养老保险） + 1656元（医疗保险） + 103.5元（失业保险） + 103.5元（工伤保险） + 165.6元（生育保险） = 5340.6元。如果加上住房公积金，则总费用为5340.6元 + 2484元 = 7824.6元。需要注意的是，具体的缴费比例可能因地区政策或公司实际情况有所不同，建议以当地社保部门的规定为准。
了解社保基数的构成和公司承担的费用，有助于企业和员工更好地规划财务和保障福利。通过合理利用社保政策，企业可以提升员工满意度，而员工也能享受到应有的社会保障。