江西萍乡社保基数28400元时，企业每月需承担约7615.2元。具体计算基于养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%的固定比例，合计26%。以下为详细分析：
养老保险
企业缴纳比例为基数的16%，即28400×16%=4544元/月。该部分全额进入统筹账户，用于支付退休人员养老金。
医疗保险
企业承担8.5%，即28400×8.5%=2414元/月。萍乡执行全省统一医保政策，企业缴费中约70%划入统筹基金，剩余部分补充个人账户。
失业保险
缴费比例0.5%，对应28400×0.5%=142元/月。企业缴费全部纳入失业保险基金，用于失业人员待遇发放。
工伤保险与生育保险
特别提示：社保基数每年7月调整，企业需根据萍乡市人社局公布的社平工资更新缴费基数。实际缴费金额可能因政策微调或行业差异略有浮动，建议通过“江西人社”APP或线下窗口核对明细。
江西萍乡社保基数26500元时，公司每月需承担约5830元（含养老、医疗等五险，具体比例合计22%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即26500×16%=4240元/月 ，全部进入统筹账户。 医疗保险 ：公司缴费比例为8%，即26500×8%=2120元/月 ，用于医保统筹基金。 失业保险 ：公司承担0.5%（2024年阶段性降低后比例），即26500×0.5%=132.5元/月 。
江西萍乡社保基数26300元的公积金月缴存额计算公式为：缴存基数×（单位比例+个人比例），具体金额取决于单位与个人缴存比例（通常为5%-12%）。若按最低5%计算，月缴存额为2630元（单位1315元+个人1315元）；若按最高12%计算，则达6312元（单位3156元+个人3156元）。 公积金计算基础 缴存基数统一为上年度月平均工资（26300元），新入职或调入员工按首月/调入当月工资核定
江西萍乡社保缴费基数26200元时，公司需承担的总金额约为7855.9元/月 （占缴费基数的29.99%）。具体计算基于江西省社保政策中的企业缴费比例，以下为详细分解： 一、企业社保缴费构成分析 养老保险 缴费比例：16% 企业承担金额：26200×16% = 4192元/月 作用：保障员工退休后的基本生活需求，企业缴费部分计入统筹账户。 医疗保险 缴费比例：6% 企业承担金额：26200×6%
江西萍乡社保缴费基数为26100元时，公司每月需承担约4230.3元 ，具体包括养老保险16%（4176元）、医疗保险6.5%（1696.5元）、失业保险0.5%（130.5元）、工伤保险0.5%（130.5元）和生育保险0.7%（182.7元）。 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，26100×16%=4176元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：单位承担6.5%
在江西萍乡，社保基数设定为25600元时，公司需承担的费用主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险 ，具体金额依据各险种的缴纳比例计算。了解这些信息对于企业和员工规划财务至关重要。 养老保险 ：企业需按照16%的比例为员工缴纳养老保险费。以25600元为基数，企业每月应缴纳4096元。 医疗保险 ：医疗保险的企业缴纳比例通常为6.5%，基于25600元的基数
江西萍乡社保基数25500公积金是多少？ 根据萍乡市2024年度住房公积金缴存的新规定，住房公积金的缴存比例为单位和职工个人各5%到12%。2024年度的缴存基数以2023年职工的月平均工资为准，基数不高于萍乡市2023年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即23154元/月。 由于社保基数25500元已经超过了萍乡市2023年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍（23154元/月）
在江西萍乡，社保基数为25300元时，公积金缴存额为3040元至6075元之间，具体金额取决于缴存比例。 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数25300元是计算各项社保缴费的基础，同时也是计算公积金缴存额的基础。公积金的缴存比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。例如，如果单位选择的公积金缴存比例为5%，那么每月个人和单位分别缴存25300元的5%，即每人每月1265元
江西萍乡社保基数25100元时，公司每月需承担约 25100 × ( 16% + 6.5% + 0.5% + 0.7% + 0.5% ) = 25100 × 24.2% ≈ 6074.2 元 （具体比例可能因行业调整，以最新政策为准）。 养老保险 ：单位缴纳16%，即 25100 × 16% = 4016 元，是公司承担的最大部分，直接影响员工退休待遇。 医疗保险
江西萍乡社保基数25000元时，公司每月需承担约 6142.4元 （含养老、医疗等五险），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（16%）。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，25000元基数对应 4000元/月 （25000×16%）。此为五险中企业承担的最大部分，直接划入统筹基金。 医疗保险 单位缴费比例为6.8%，每月需缴 1700元 （25000×6.8%）
江西九江社保基数4600，公积金是多少？ 根据相关政策，江西九江2024年度的住房公积金缴存基数、比例和月缴存额标准如下： 缴存基数 ： 上限：23378元/月 下限：1870元/月 缴存比例 ： 单位和职工的缴存比例均在5%至12%之间，具体比例由单位自主确定。 月缴存额计算 ： 住房公积金月缴存额 = 住房公积金缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例）。
江西九江社保基数4900元时，公积金月缴存额为490元至1176元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位缴纳比例相同 ，若按12%计算，双方各缴588元/月；按5%则各缴245元/月。缴存基数4900元符合九江公积金基数范围（1870元-23378元） ，无需调整至下限或上限。 公积金计算规则
在江西九江，社保基数5100元对应的公积金月缴存额最低为510元（5%比例）、最高可达1224元（12%比例） ，具体金额由单位和个人选择的缴存比例决定。以下是详细分析： 一、公积金基数与社保基数的关系 基数范围 ：九江公积金缴存基数通常与社保基数一致，但需符合当地政策规定的上下限。若当地2025年公积金缴存基数下限为4500元 、上限为25500元 ，则社保基数5100元可直接作为公积金基数。
在江西九江，社保基数为5600元的情况下，公司需要承担的费用大约为 1904元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。 我们需要了解社保的构成以及各项费用的比例。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常是单位承担16%，个人承担8%。以5600元为基数，公司需要承担的费用为：5600元×16%=896元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般是单位承担6%，个人承担2%
在江西九江，若社保缴费基数为5700元，公司承担的社保费用约为1425元/月 （含养老、医疗、失业等险种），具体比例因政策可能略有浮动。以下是详细分析： 公司缴费比例 九江社保政策规定，企业需承担养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%，以及全额缴纳工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%）。以5700元基数计算，公司每月需支付： 养老保险：5700×20%＝1140元 医疗保险
江西九江社保基数5800元对应的公积金月缴存额为696元至1392元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴290元（合计580元）；若按最高比例12%计算，则双方各缴696元（合计1392元）。 缴存基数与工资关系 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，九江2024年基数范围为1870元至23378元
江西九江社保基数6100元时，公司承担的费用需根据具体险种计算，通常占社保总费用的大部分。 在江西九江，社保基数设定为6100元的情况下，公司和个人需要分别承担不同的社保费用。具体计算如下： 养老保险 ： 公司承担比例：16% 个人承担比例：8% 计算公式：公司承担金额 = 6100元 × 16% = 976元/月 个人承担金额 = 6100元 × 8% = 488元/月 医疗保险 ：
在江西九江，社保基数为6700元时，公司需要承担的费用大约为每月2010元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在九江，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以社保基数6700元计算
