在2025年，江西景德镇的社保基数上限为23900元时，公司承担的部分将依据最新的社保缴费比例计算，具体而言，养老保险16%，医疗保险6.5%，失业保险0.5%，工伤保险根据行业而定，生育保险0.7%，这意味着公司每月需为员工缴纳约4800元左右的社保费用。

我们来详细解析各险种的具体缴费情况。对于养老保险，按照16%的比例，当社保基数达到上限23900元时，企业每月需要为员工缴纳的养老保险费用大约为3824元。医疗保险方面，企业承担的部分是6.5%，基于同样的基数，企业每月需支付的医疗保险费用约为1553.5元。失业保险的企业缴费比例为0.5%，这使得公司在这一项上的支出大约为119.5元。至于工伤保险和生育保险，由于工伤保险费率因行业风险等级不同而有所变化，这里不给出具体数值；而生育保险则由企业全额承担，按0.7%计算，即167.3元。

进一步分析，值得注意的是，社保缴费基数通常会有一个上下限，上限通常是当地社会平均工资的300%，而在景德镇，这个上限目前设定为23900元。这意味着，即使员工的实际工资超过了这个数额，企业也只需按照这个上限基数来计算应缴社保费用。这样的规定既保障了高收入员工的基本权益，也避免了企业因个别高薪员工导致社保成本过高。

企业在为员工缴纳社保时，还需要考虑到住房公积金的缴纳。虽然具体的住房公积金缴纳比例可能因企业和地区政策的不同而有所差异，但通常情况下，企业需要与个人共同承担这一费用，比例一般在5%-12%之间。如果按照8%这一常见比例计算，企业还需额外承担约1912元的住房公积金费用（基于23900元的基数）。

在江西景德镇，当社保基数设为上限值23900元时，企业除了支付上述提及的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险外，还需考虑住房公积金的成本。企业每月为每位员工缴纳的总社保费用大约在4800元以上。这对于企业来说是一笔不小的开支，但它同时也为企业带来了稳定的人才队伍和社会责任感，有助于企业的长期健康发展。了解并准确计算社保费用，对于企业合理规划财务预算至关重要。