在安徽合肥，社保基数为24900元时，公司需要承担的费用大约为每月8316元，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以24900元的基数为标准，公司每月需要为每位员工支付4980元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要部分，缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付1494元的医疗保险费用。这部分费用用于员工的门诊、住院等医疗支出。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付249元的失业保险费用。这部分费用在员工失业时提供一定的经济支持。
4. 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的保险，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付124.5元的工伤保险费用。这部分费用用于员工因工作受伤或患职业病的医疗和康复。
5. 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的保险，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付199.2元的生育保险费用。这部分费用用于员工的生育医疗费用和生育津贴。

在安徽合肥，社保基数为24900元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为8316元（4980元 + 1494元 + 249元 + 124.5元 + 199.2元）。这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也是企业社会责任的重要体现。

企业在承担这些费用的也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以确保合规运营。企业可以通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的满意度和忠诚度，从而实现企业与员工的共同发展。