在浙江舟山，社保基数为6200元时，公司需要承担的费用大约为1860元。 这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在舟山，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以6200元为基数计算，公司每月需承担992元（6200元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需承担496元（6200元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担，比例分别为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需承担31元（6200元×0.5%）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险完全由公司承担，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担31元（6200元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险同样完全由公司承担，缴费比例一般为0.5%至1%。假设按0.5%计算，公司每月需承担31元（6200元×0.5%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在浙江舟山，社保基数为6200元时，公司每月需承担的费用总计约为1860元（992元 + 496元 + 31元 + 31元 + 31元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了社会保险制度的全面性和保障性。 公司在承担这些费用的也为员工提供了多方面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，确保员工在各个方面的基本生活需求得到满足。