在浙江衢州，社保基数为4500元时，公司每月需承担约1156.5元社保费用，具体包括养老保险720元、医疗保险360元、失业保险22.5元、工伤保险9元和生育保险45元。单位缴费比例总计约26.7%，远高于个人承担的10.5%，体现了企业对员工社保权益的保障责任。
- 养老保险占比最高：单位按16%的比例缴纳，每月720元，是社保支出的主要部分。养老保险的长期积累直接关系到员工退休后的待遇水平。
- 医疗保险的双向保障：单位缴纳8%（360元），覆盖员工医疗报销和医保账户资金，而个人仅需承担2%。这种分担机制显著减轻了员工的医疗负担。
- 失业与工伤的隐性保护：失业保险单位缴纳0.5%（22.5元），与个人比例相同；工伤保险（0.2%，9元）和生育保险（1%，45元）则完全由企业承担，为员工提供职业风险兜底。
- 基数合规的重要性：4500元若介于当地缴费基数上下限之间（如2025年下限约4400元），则属合规操作。企业若虚报基数，可能面临稽查风险并影响员工社保待遇。
建议企业通过衢州社保官网或“新社通”APP核实最新比例，确保缴费准确。社保缴纳虽增加用工成本，但能提升员工归属感，并为企业规避法律风险。