在江苏扬州，社保基数为5600元时，公司需要承担的费用大约为1904元。 这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在扬州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5600元为基数，公司每月需要为每位员工支付896元的养老保险费用（5600元×16%=896元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付448元的医疗保险费用（5600元×8%=448元）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付28元的失业保险费用（5600元×0.5%=28元）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%。公司每月需要为每位员工支付28元的工伤保险费用（5600元×0.5%=28元）。这笔费用用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付56元的生育保险费用（5600元×1%=56元）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在江苏扬州，社保基数为5600元时，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为1904元（896元 + 448元 + 28元 + 28元 + 56元 = 1904元）。这部分费用是企业运营成本的重要组成部分，也是保障员工福利的重要体现。企业需要根据实际情况，合理规划和管理社保费用，以确保员工的合法权益和企业的可持续发展。