在黑龙江绥化，社保基数为25600时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。公司承担的费用大约为社保基数的30%左右，即7680元左右。 以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在绥化，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以25600的社保基数为标准，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为25600*16%=4096元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为25600*6.5%=1664元。医疗保险还包括一定比例的生育保险，通常包含在医疗保险缴费中。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为25600*0.5%=128元。失业保险旨在为失业人员提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为25600*0.5%=128元。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：如前所述，生育保险通常包含在医疗保险中，不再单独计算缴费比例。公司无需额外缴纳生育保险费用。
在黑龙江绥化，社保基数为25600时，公司每月需要承担的费用大约为4096元（养老保险） + 1664元（医疗保险） + 128元（失业保险） + 128元（工伤保险） = 6016元。加上其他可能的费用和调整，总费用大致在7680元左右。公司在绥化承担的五险费用大约占社保基数的30%。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策和标准执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以合理控制成本。