黑龙江牡丹江社保基数21900元的情况下，公司需要承担的具体社保费用取决于当地的社保缴费比例，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以21900元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为：21900元×16%=3504元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为：21900元×8%=1752元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为：21900元×0.5%=109.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要承担的工伤保险费用为：21900元×0.5%=109.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需要承担的生育保险费用为：21900元×0.8%=175.2元。
在黑龙江牡丹江，社保基数为21900元的情况下，公司每月需要承担的社保总费用为：3504元（养老保险） + 1752元（医疗保险） + 109.5元（失业保险） + 109.5元（工伤保险） + 175.2元（生育保险） = 5760.2元。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同，具体缴费比例和基数应以当地社保部门公布的信息为准。社保缴费基数每年可能会有所调整，企业应及时关注相关政策变化，以确保合规缴纳社保费用。通过合理规划社保缴纳，企业不仅可以保障员工的合法权益，还能有效控制人力成本，提升企业的整体竞争力。