在黑龙江鹤岗，社保基数为28500元时，公司需要承担的费用大约为8550元。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在黑龙江鹤岗，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以28500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为28500元×16%=4560元。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为28500元×6%=1710元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和员工共同缴纳，比例分别为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为28500元×0.5%=142.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为28500元×0.5%=142.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%至1%。假设生育保险的缴费比例为1%，则公司每月需要承担的生育保险费用为28500元×1%=285元。
在黑龙江鹤岗，社保基数为28500元时，公司每月需要承担的总社保费用为4560元（养老保险） + 1710元（医疗保险） + 142.5元（失业保险） + 142.5元（工伤保险） + 285元（生育保险） = 约8550元。这意味着公司每月需要为每位员工支付大约8550元的社保费用。 了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划财务和福利。