在黑龙江哈尔滨，如果社保基数为20600元，公司需要承担的费用大约为 6866元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在哈尔滨，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以20600元为基数，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为20600元×16%=3296元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为20600元×8%=1648元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为20600元×1%=206元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为20600元×0.5%=103元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为20600元×0.8%=164.8元。

在哈尔滨，如果社保基数为20600元，公司每月需要为员工缴纳的社保总费用为3296元（养老保险） + 1648元（医疗保险） + 206元（失业保险） + 103元（工伤保险） + 164.8元（生育保险） = 6866元。

企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地的社保政策和缴费比例进行计算，确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的政策要求。通过合理规划社保缴费，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和归属感。