吉林松原社保基数为18400时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据各项保险的缴费比例计算得出。 总体而言，公司承担的社保费用大约在6000元至7000元之间，具体金额会因政策调整和具体缴费比例而有所不同。以下是详细的费用构成：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在松原市，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以18400元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为18400元×16%=2944元。
2. 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在松原市，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为18400元×8%=1472元。公司还需承担一定比例的补充医疗保险费用，具体比例根据当地政策而定。
3. 3.失业保险：失业保险由公司和个人共同缴纳，缴费比例相对较低。在松原市，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为18400元×0.5%=92元。
4. 4.工伤保险：工伤保险由公司全额承担，个人不缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为18400元×0.5%=92元。
5. 5.生育保险：生育保险同样由公司全额承担，个人不缴纳。生育保险的缴费比例一般为0.8%至1%之间。假设生育保险的缴费比例为1%，则公司每月需要承担的生育保险费用为18400元×1%=184元。

在吉林松原市，以18400元为社保基数，公司每月需要承担的总社保费用大约在4784元至4776元之间（具体金额根据各项保险的实际缴费比例计算）。公司还需注意当地政策的变化，因为社保缴费比例和基数可能会根据政策调整而有所变化。

为了更好地控制成本，企业应定期关注社保政策的变化，并根据最新的政策调整缴费策略。企业可以通过合理的薪酬设计和福利规划，在保证员工权益的优化社保费用的支出。