吉林通化社保缴费基数为17100元时，公司每月需承担约3933元（具体比例为23%—23.4%），涵盖养老、医疗、失业等五险的法定缴费部分。 这一金额根据企业实际选择的工伤保险和公积金比例可能略有浮动，但核心构成明确。
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公司承担的核心比例与计算逻辑
以17100元为基数，企业需按以下标准缴费：养老保险16%（2736元）、医疗保险6.5%（1111.5元）、失业保险0.6%（102.6元）、工伤保险0.2%—0.5%（34.2—85.5元）、生育保险0.8%（136.8元）。若包含公积金（5%—12%），企业额外承担855—2052元。合计范围约为3933—4986元，其中社保部分（不含公积金）最低约3933元。 -
不同险种的缴费规则差异
工伤保险和生育保险完全由企业承担，比例固定；养老、医疗、失业为双方共担，但企业占比更高（如养老保险单位16%、个人8%）。公积金比例由企业自主选择，通常与个人缴存对称。 -
基数与比例的政策依据
吉林省2024—2025年社保缴费基数上下限以全省平均工资86142元核定，企业缴费比例严格按23%—23.4%执行。通化地区实际缴费需以4307元为保底基数，若职工工资高于17100元则按实际工资申报。
提示：企业可通过社保经办机构或线上平台（如“新社通APP”）实时核算缴费明细，确保合规。建议定期核对缴费基数与比例变动，以优化用工成本。