辽宁朝阳社保基数23500元时，公司需要承担的社保费用大约为每月7840元。 这一费用是根据当地社保缴纳比例计算得出的，主要涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。以下是具体分点展开的论述：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在辽宁朝阳，养老保险的缴纳比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以23500元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为23500元×16%=3760元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴纳比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为23500元×8%=1880元。这部分费用用于保障员工的医疗报销和基本医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴纳比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为23500元×0.5%=117.5元。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴纳比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为23500元×0.5%=117.5元。这笔费用用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴纳比例一般为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需缴纳的生育保险费用为23500元×0.8%=188元。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。

辽宁朝阳社保基数23500元时，公司每月需承担的社保总费用约为7840元。这一费用包括养老保险3760元、医疗保险1880元、失业保险117.5元、工伤保险117.5元以及生育保险188元。企业在为员工缴纳社保时，需严格按照当地社保政策执行，确保员工的合法权益得到保障。

企业在进行人力资源规划时，应充分考虑社保成本对整体财务的影响，合理安排预算。员工也应了解自身社保权益，确保自身利益不受损害。通过合理的社保规划，企业和员工可以实现双赢，共同促进社会的和谐与发展。