辽宁锦州社保基数10700元时，公司需要承担的社保费用比例较高，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，具体承担金额取决于各项保险的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在辽宁锦州，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以社保基数10700元计算，公司每月需承担10700元×16%=1712元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在锦州，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需承担10700元×8%=856元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在锦州，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需承担10700元×0.5%=53.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险由公司全额承担，个人不需缴纳。缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需承担10700元×0.5%=53.5元。
- 5.生育保险：生育保险同样由公司全额承担，个人不需缴纳。缴费比例一般为0.8%左右。公司每月需承担10700元×0.8%=85.6元。
在辽宁锦州，社保基数为10700元时，公司每月承担的社保费用总计为1712元（养老保险） + 856元（医疗保险） + 53.5元（失业保险） + 53.5元（工伤保险） + 85.6元（生育保险） = 2760.6元。这意味着公司需要为每位员工支付相当比例的社保费用，以确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。
企业在承担社保费用的也应关注相关政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以符合最新的法律法规要求。企业可以通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的整体满意度，从而增强企业的竞争力和凝聚力。