在2025年，辽宁鞍山社保基数设定为10300元时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，其中单位部分总计约为2683元每月。

一、养老保险 企业为员工缴纳的养老保险比例是基于社保基数计算的，按照当前政策，单位应缴纳的比例为16%。当社保基数为10300元时，企业每月需为每位员工支付约1648元（10300×16%）作为养老保险费用。

二、医疗保险 医疗保险方面，单位承担的比例通常为8%，这意味着对于社保基数10300元的情况，公司将每月支付大约824元（10300×8%）来覆盖员工的基本医疗保险费用。

三、失业保险 失业保险的单位缴费比例相对较低，仅为0.5%。在社保基数为10300元的情况下，雇主每月需为员工缴纳约51.5元（10300×0.5%）的失业保险费。

四、工伤保险 工伤保险的费率因行业而异，但这里假设一个平均值为1%。据此计算，公司每月需支付约103元（10300×1%）用于工伤保险。

五、生育保险 生育保险完全由企业承担，费率大约为0.8%。这意味着在社保基数为10300元时，企业每月需支付约82.4元（10300×0.8%）作为生育保险费用。

当辽宁鞍山的社保基数设为10300元时，公司每月需要为每位员工支付总计约2683元的社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的各项支出。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保遵守当地的社会保障法律法规。这也提醒了企业在制定薪酬福利政策时要充分考虑社保成本的影响。