在山西忻州，当社保基数设定为16000元时，企业将承担约2560元作为养老保险的缴费部分，这占据了企业总社保费用中的重要份额。 山西忻州的社保体系包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，各险种的缴费比例根据企业和个人的不同有所区分。

• 养老保险：企业需按照员工社保基数的16%来缴纳养老保险费。如果社保基数是16000元，则企业每月需要为每位员工支付的养老保险费用为16000元 * 16% = 2560元。

• 医疗保险：企业的缴费比例通常为7%，这意味着对于一个社保基数为16000元的员工，企业每个月要为其支付的医疗保险费用大约为16000元 * 7% = 1120元。

• 失业保险：尽管失业保险的企业缴费比例相对较低，仅为0.7%，但对于社保基数为16000元的情况，企业仍需每月为此支付16000元 * 0.7% = 112元。

• 工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，但假设平均按0.4%计算，那么企业每月应为该员工缴纳的工伤保险费用约为16000元 * 0.4% = 64元。

• 生育保险：生育保险完全由企业承担，通常比例为0.7%左右。基于16000元的社保基数，企业每月需支付的生育保险费用为16000元 * 0.7% = 112元。

当社保基数设为16000元时，企业每月需为每位员工支付的社保总额大致为养老保险2560元 + 医疗保险1120元 + 失业保险112元 + 工伤保险64元 + 生育保险112元，总计约3968元。其中，养老保险占据了最大的份额，达到了2560元，这是企业在为员工缴纳社保时的主要成本之一。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保按时足额地缴纳社保费用，保障员工权益的同时也维护企业的稳定发展。