在山西运城，当社保基数设定为22900元时，公司承担的费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，总计大约为5843.7元每月[]。

一、养老保险是企业承担部分中占比最大的一块，根据山西省的规定，单位需要按照16%的比例为员工缴纳养老保险费。以22900元作为基数计算，公司每月需为每位员工缴纳约3664元。

二、医疗保险方面，企业通常需要承担8%到9%不等的比例。若取中间值8.5%进行估算，则公司每月应为该员工支付医疗保险费用约为1946.5元。

三、失业保险由企业和个人共同分担，其中企业承担比例一般较低，在0.5%-1%之间波动。假设采用最低标准0.5%，那么针对22900元的社保基数，公司每月需额外支付约114.5元用于失业保险。

四、对于工伤保险，由于不同行业的风险程度差异较大，其费率也有所不同，通常介于0.2%-1.9%之间。这里我们选取一个较为常见的中间值0.7%来计算，这意味着公司每月还需为此支付大约160.3元。

五、最后是生育保险，它完全由企业负担，并且各地政策有所区别。如果按照0.8%的比例计算，基于22900元的社保基数，公司将每月投入183.2元左右用于生育保险。

当山西运城地区的社保缴费基数达到22900元时，企业每月所需承担的所有社会保险费用总额接近5843.7元。值得注意的是，上述数字仅为理论计算结果，实际操作过程中可能会因为具体政策调整或者地方特殊规定而略有出入。建议定期关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知，确保准确无误地履行企业责任。了解这些信息也有助于员工更好地理解自身权益以及企业在社保方面的投入情况。