在河北保定，当社保基数设定为24800元时，根据当地住房公积金的缴存比例上下限规定，个人和单位各自承担的公积金缴存额将依据选定的缴存比例而定，通常情况下，这个数值会在1240元至2976元之间浮动（基于5%至12%的缴存比例）。这意味着，在最高缴存比例下，员工每月的公积金账户将新增近3000元，极大地增强了个人住房资金储备。

我们需要明确的是，住房公积金的计算依赖于两个核心因素：一是职工上一年度的月平均工资，二是规定的缴存比例。在保定市，对于高收入群体而言，即使社保基数达到较高水平，但住房公积金的缴存基数上限会限制实际可缴纳的最高金额。以24800元作为社保基数，并不直接等同于公积金的缴存基数，因为公积金缴存基数有其独立的上限规定，2024年的上限为22032元。即便社保基数高于此值，公积金的计算仍然按照上限执行。

关于具体的缴存比例，保定市规定了企业和职工双方各自的最低和最高缴存比例，分别为5%到12%。这意味着，如果选择最低缴存比例5%，那么每月个人与单位各自需为该职工缴纳的公积金金额将是22032元乘以5%，即1101.6元；若采用最高缴存比例12%，则相应的缴存额将达到22032元乘以12%，等于2643.84元。值得注意的是，这里的计算并未考虑任何可能存在的地方性调整或特殊政策影响。

考虑到灵活就业人员的情况，虽然他们同样适用上述缴存比例范围，但由于其收入情况各异，因此具体到每个人的实际缴存数额可能会有所不同。灵活就业者的缴存基数可以选择多个档次，这些档次反映了不同的收入水平和社会保障需求，从而允许个人根据自身经济状况灵活调整缴存额度。

尽管社保基数设定了较高的起点，但在计算公积金时，还需遵循当地的公积金缴存基数上限及比例规则。这意味着，即便是在社保基数较高的情况下，个人每月实际能够存入公积金账户的资金量依然受到一定限制。对于希望最大化利用公积金制度优势的人来说，了解并合理规划自己的缴存比例至关重要。定期关注相关政策变动，确保及时调整个人的缴存策略，也是保持财务健康的重要一环。