在河北石家庄，社保基数为24000时，公司需要承担的费用大约为7200元。这个数字是根据社保各项缴费比例计算得出的，具体费用会因政策调整和公司选择的缴费基数而有所不同。以下是详细的费用构成和影响因素：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以24000的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付3840元的养老保险费用（24000*16%=3840元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付1920元的医疗保险费用（24000*8%=1920元）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要支付168元的失业保险费用（24000*0.7%=168元）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要支付120元的工伤保险费用（24000*0.5%=120元）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要支付192元的生育保险费用（24000*0.8%=192元）。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为公司和个人各承担5%到12%。假设按10%计算，公司每月需要支付2400元的住房公积金费用（24000*10%=2400元）。
在社保基数为24000的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为7200元（3840 + 1920 + 168 + 120 + 192 + 2400 = 7200元）。需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据当地政策和公司实际情况有所调整，因此公司应定期关注政策变化，确保合规缴纳社保费用。
为了更好地控制成本，企业可以合理规划员工的社保基数，并根据自身情况选择合适的缴费比例。企业应积极了解当地社保政策的变化，以便及时调整缴费策略，确保员工的权益得到保障，同时也能有效控制企业的运营成本。