西藏社保基数22000时，公司需要承担的费用大约为7480元。 这个数字是根据西藏自治区的社保缴费比例计算得出的，具体费用会因不同险种的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在西藏，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。基于22000的社保基数，公司每月需要为每位员工支付3520元的养老保险费用（22000*16%=3520元）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付1760元的医疗保险费用（22000*8%=1760元）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，由公司和个人共同承担，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要支付110元的失业保险费用（22000*0.5%=110元）。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付110元的工伤保险费用（22000*0.5%=110元）。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的医疗和康复。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。公司每月需要支付220元的生育保险费用（22000*1%=220元）。这部分费用用于保障员工在生育期间的医疗和休假待遇。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例一般为5%到12%，假设公司选择缴纳10%，则公司每月需要支付2200元的住房公积金费用（22000*10%=2200元）。这部分费用用于帮助员工解决住房问题。
在西藏社保基数为22000的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为7480元（3520 + 1760 + 110 + 110 + 220 + 2200 = 7480元）。这个数字可能会因为具体政策调整或公司选择的缴费比例不同而有所变化。公司在缴纳社保时，应根据当地政策和自身情况，合理规划社保费用，以确保员工的合法权益和公司的可持续发展。