西藏社保基数17000的情况下，公司需要承担的社保费用大约为5100元。这一金额是根据西藏自治区的社保缴纳比例计算得出的，具体费用会因不同险种的比例有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
- 1.社保缴纳比例：在西藏自治区，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个险种的缴纳比例有所不同，通常情况下，养老保险的个人缴纳比例为8%，公司为16%；医疗保险个人为2%，公司为8%；失业保险个人为0.5%，公司为0.5%；工伤保险和生育保险个人不缴纳，公司分别承担0.4%和1%。以社保基数17000元为例，养老保险公司承担部分为17000元×16%=2720元；医疗保险公司承担部分为17000元×8%=1360元；失业保险公司承担部分为17000元×0.5%=85元；工伤保险公司承担部分为17000元×0.4%=68元；生育保险公司承担部分为17000元×1%=170元。
- 2.具体费用计算：将上述各项费用相加，公司在社保基数17000元的情况下，总共需要承担的社保费用为2720元（养老保险）+1360元（医疗保险）+85元（失业保险）+68元（工伤保险）+170元（生育保险）=4403元。需要注意的是，不同地区或不同单位可能会有一些细微的调整，具体费用以当地社保部门的规定为准。
- 3.其他因素影响：除了上述基本社保费用外，部分企业可能还会为员工缴纳补充医疗保险、企业年金等，这些也会增加公司的负担。例如，补充医疗保险的缴纳比例一般为工资的1%-5%，企业年金的缴纳比例一般为工资的5%-8%。在实际计算中，企业需要根据自身的福利政策进行相应的调整。
- 4.地区差异：西藏自治区由于其特殊的地理位置和经济发展水平，社保政策可能与其他地区有所不同。例如，西藏的社保基数上限和下限与其他省份相比可能存在差异，这也会影响具体的缴纳金额。西藏自治区对于一些特定行业或企业可能会有一些社保优惠政策，企业在缴纳社保时需要关注这些政策的变化。
在西藏社保基数为17000元的情况下，公司需要承担的社保费用大约为4403元，加上可能的补充福利，实际费用可能会更高。企业应根据自身的实际情况和当地的政策规定，准确计算并按时缴纳社保费用，以确保员工的合法权益和企业的合规运营。