医保月缴费基数 不一定是工资 ,而是根据个人工资与当地社平工资的对比结果确定,具体规则如下:
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基本原则
通常以职工本人上一年度工资收入总额的月平均额为缴费基数,但存在上下限调整机制。
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上下限调整规则
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下限 :若职工基本工资低于当地社平工资的60%,则按社平工资的60%计算(例如:当地社平工资5000元,职工工资2000元,则基数为3000元)。
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上限 :若职工基本工资高于社平工资的300%,则按社平工资的300%计算(例如:当地社平工资5000元,职工工资15000元,则基数为15000元)。
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特殊情况说明
除基本工资外,其他工资性收入(如奖金、津贴等)也会纳入缴费基数计算,但需以实际工资总额为基准。
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缴费比例
以缴费基数6000元为例,若社保比例10%,企业每月需缴纳600元社保费用。
总结 :医保缴费基数通过“工资+其他收入”计算得出,但受当地社平工资上下限限制,最终以社平工资的60%-300%为基准。