不给职工交医保是违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险，否则将面临法律处罚并承担员工因此产生的损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳基本医疗保险费。这意味着，企业不仅要按时足额缴纳社保费用，而且不得以任何形式规避这一责任。如果单位未按规定为员工办理医疗保险登记或缴费，社会保险行政部门有权责令其限期改正，并可处以应缴保险费数额一倍至三倍的罚款。

对于未缴纳医疗保险的单位，员工个人权益会受到严重影响。当用人单位未能履行其法定的缴费义务时，一旦员工发生疾病需要治疗，所有医疗费用都将由个人全额承担，无法享受应有的医疗保险待遇。如果因单位未缴纳医保而导致员工经济损失，单位还需赔偿由此造成的直接损失。

除了经济上的补偿和罚款外，单位还可能遭受信誉损害。在现代社会中，企业的社会责任感越来越成为公众评判一个公司好坏的标准之一。如果一家公司被曝光没有为员工提供必要的社会保障，这不仅会影响现有员工的工作积极性和稳定性，也可能导致潜在求职者的远离，对公司的长远发展不利。

针对那些试图通过给予现金补贴来代替缴纳医保的做法，这也是不符合法律规定的。即使员工同意接受现金而非社保，这样的协议也是无效的，因为法律规定了企业必须为员工缴纳社保，这是不可推卸的责任。这种做法也无法真正保障员工的利益，特别是在面对高额医疗费用时显得尤为脆弱。

单位不为职工缴纳医疗保险不仅违反了法律法规，还将导致严重的后果，包括但不限于经济处罚、赔偿员工损失以及损害企业形象等。作为雇主，应当严格遵守国家关于社会保险的各项规定，确保每一位员工都能享受到应有的社会保障权益。而作为劳动者，在遇到单位未按规定缴纳医保的情况下，应该积极维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径寻求帮助。