医保缴费基数设定为4800元时，实际到手工资会受到五险一金扣除的影响，通常情况下，个人实际到手工资大约在3500元左右。这一数字反映了社保缴费对个人收入的直接影响，同时也体现了个人对未来医疗和养老保障的投资。

理解社保缴费基数的概念至关重要。社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，而这个基数直接影响了个人每月需要缴纳的社保费用数额。对于一个设定为4800元的缴费基数来说，这意味着该职工的税前工资至少为4800元或者更高。具体到医疗保险部分，个人需按2%的比例缴纳，即96元。

除了医疗保险之外，养老保险、失业保险以及住房公积金也会从个人的税前工资中扣除。以养老保险为例，个人需缴纳其缴费基数的8%，即384元；失业保险按1%计算，则是48元；假设住房公积金按照最低比例6%缴纳，那么就是288元。这些扣除项共同作用，显著减少了个人的实际到手工资。

考虑到各地政策差异和个人所得税起征点等因素，实际到手工资还会有所变化。例如，在一些地区，如果个人所得税起征点较高，且没有达到纳税标准，则无需缴纳个人所得税，这会在一定程度上增加实际到手工资。反之，若达到了纳税标准，则还需额外扣除相应的税款。

企业可能会为员工提供额外福利，如补充商业保险或企业年金等，这些虽不会直接影响到手工资，但会对整体薪酬包产生影响，并可能在未来转化为更高的退休金或其他形式的长期收益。

总结而言，当医保缴费基数设为4800元时，尽管表面上看似乎减少了当前的可支配收入，但实际上这是对个人未来健康与养老的一种投资。通过合理规划和了解相关政策，可以更好地平衡短期经济压力与长远利益之间的关系。这也提醒我们关注所在地区的具体社保政策，以便做出最适合自己的财务规划。如果您正在考虑如何优化个人财务状况，不妨深入了解本地的社保制度及其对您收入的具体影响。