​​退休医保和退休工资没有直接关系，但都与社保缴费基数和缴费年限相关，且退休后医疗保障需额外关注补充保险。​​

养老金是职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年后，按月领取的基本生活保障金，其数额与缴费基数、缴费年限及当地政策紧密挂钩。而医疗保险在退休时的待遇取决于是否满足当地医保最低缴费年限要求，若达标则可免缴保费并继续享受报销福利，若未达标则需补缴或转为居民医保。医保待遇中的个人账户划入金额可能与养老金不再直接挂钩（如多数地区按固定比例划拨），但部分区域仍保留按养老金一定比例返款的政策，存在地区差异。

缴费基数直接影响养老金账户积累，基数越高退休金越多；而对医保而言，基数仅决定个人账户的每月划入额（如工资5000元对应月入100元），门诊及住院报销比例与基数无关，更多取决于当地统筹基金政策。两者均需遵循“多缴多得”原则，但医保待遇不因养老金上涨自动调整。

对于灵活就业人员，养老保险和医疗保险的缴费基数可能不同，需分别确认是否符合退休要求。退休人员建议规划补充医疗保险（如单位补充险或商业医疗险）弥补报销缺口，尤其是患重大疾病时，多层次保障可减轻经济压力。职工医保退休前缴费年限不足可通过补缴、延缴或转换为居民医保方式衔接，但居民医保无退休待遇，需每年缴费。

总结而言，退休医保和退休工资的核心关联在于缴费基数和总年限的影响，但待遇机制独立。参保人需明确两者差异，合理配置保障体系以应对老龄化风险。