陕西安康社保基数18100元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 18100元基数：单位缴费16%（2896元），个人缴费8%（1448元）
- 5000元基数：单位缴费16%（800元），个人缴费8%（400元）
- 医疗保险：
- 18100元基数：单位缴费8%（1448元），个人缴费2%（362元）
- 5000元基数：单位缴费8%（400元），个人缴费2%（100元）
- 失业保险：
- 18100元基数：单位与个人合计约1%（181元）
- 5000元基数：单位与个人合计约1%（50元）
- 工伤保险和生育保险：
- 18100元基数：工伤保险单位缴费比例假设为0.5%，则单位缴费25元（5000×0.5%），个人不缴费
- 5000元基数：工伤保险单位缴费比例同样假设为0.5%，则单位缴费25元（5000×0.5%），个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金水平显著提升。
- 医保报销：个人医保账户划入金额增加，门诊和住院报销额度更高。
- 公积金贷款：高基数缴费可提高公积金贷款额度，购房优势明显。
适用人群建议
- 18100元基数：适合高收入群体或临近退休人员，优先保障未来生活质量。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业者，平衡当前经济压力与基础保障。
总的来说，选择较高的社保基数（如18100元）虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更好的医疗报销额度和更优的失业、工伤待遇。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的退休待遇和医疗报销额度。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。。