陕西安康社保基数17900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人到手工资的影响。

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数17900元：单位缴费17900×16%=2864元，个人缴费17900×8%=1432元。
  • 基数5000元：单位缴费5000×16%=800元，个人缴费5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 基数17900元：单位缴费17900×8%=1432元，个人缴费17900×2%=358元。
  • 基数5000元：单位缴费5000×8%=400元，个人缴费5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 基数17900元：单位缴费17900×0.7%=125.3元，个人缴费17900×0.3%=53.7元。
  • 基数5000元：单位缴费5000×0.7%=35元，个人缴费5000×0.3%=15元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数17900元：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费17900×0.5%=89.5元。
  • 基数5000元：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费5000×0.5%=25元。

• 合计：

  • 基数17900元：单位总缴费2864+400+125.3+89.5+53.7=3532.5元，个人总缴费1432+358+53.7=1843.7元。
  • 基数5000元：单位总缴费800+400+35+25=1260元，个人总缴费400+100+15=515元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
• 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。

对个人到手工资的影响

• 足额缴纳五险一金时：
  • 税前17900元，税后到手约13641.05元。
  • 税前5000元，税后到手约5300元。

选择较高的缴费基数（如17900元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。