陕西榆林社保基数17600元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 17600元基数：单位缴纳16%（2640元/月），个人缴纳8%（1408元/月）。
  • 5000元基数：单位缴纳7%（500元/月），个人缴纳4%（400元/月）。
• 医疗保险：
  • 17600元基数：个人缴纳2%（106元/月）。
  • 5000元基数：个人缴纳2%（100元/月）。
• 失业保险：
  • 17600元基数：个人缴纳1%（140.8元/月）。
  • 5000元基数：个人缴纳0.5%（50元/月）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体比例因行业风险分类而异。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 高基数累计更多个人账户金额，退休后月领养老金显著高于低基数。
• 医保报销：
  • 高基数可能提高报销比例或年度限额，尤其对大病治疗更有利。
• 工伤/生育津贴：
  • 基数越高，工伤赔偿金和生育津贴发放标准越高。

适用人群

• 17600元基数：
  • 适合收入稳定的企业职工或高收入群体，追求长期社保福利最大化。
• 5000元基数：
  • 常见于中小企业或灵活就业者，平衡当前收入与基础保障需求。

总的来说，选择较高的社保基数（如17600元）虽然会导致每月缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但待遇相对有限。具体选择应根据个人的收入水平、未来规划以及对社保待遇的需求来决定。