在陕西榆林，当社保基数设定为9900元时，根据现行的社保缴费比例，个人每月大约需要缴纳792元，单位则需承担约1683元。 这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险项目，确保了员工退休后的生活保障以及医疗、失业等方面的经济支持。

探讨养老保险部分，这是社保中占比最大的一块。对于个人来说，按照8%的比例计算，每月需缴纳792元（9900×8%）。而单位方面，则按16%的比例支付，即每月需为每位员工缴纳1584元（9900×16%）。这一部分资金主要用于未来养老金的积累，是保障老年生活质量的重要组成部分。

医疗保险也是社保体系中的关键环节。个人和单位分别按照2%和6.7%的比例进行缴费，这意味着个人每月需支付198元（9900×2%），而单位则需支付663.3元（9900×6.7%）。值得注意的是，这里的单位缴费包含了生育保险的部分，这为职工提供了额外的生育保障。

失业保险虽然比例较小，但同样不可或缺。个人按0.3%的比例缴纳，即每月29.7元（9900×0.3%），单位则按0.7%的比例缴纳，约为69.3元（9900×0.7%）。这项保险为可能面临的失业风险提供了基本生活费的支持，帮助缓解短期内的生活压力。

工伤保险由单位全额承担，费率通常介于0.2%-1.9%之间，具体取决于行业风险等级。假设采用平均值1%，则单位每月需为此支付99元（9900×1%）。这项保险旨在覆盖因工作导致的意外伤害或职业病相关的医疗费用及误工补贴。

考虑到住房公积金的情况，尽管不属于社保范畴，但在实际操作中常与社保一同讨论。如果按照最低标准5%来计算，个人和单位各自需缴纳495元（9900×5%）。这部分资金可用于购房、建房或是偿还房贷，极大地提高了员工的生活质量。

当社保基数设为9900元时，无论是个人还是单位，都将面临一定的经济负担。这些投入不仅能够提供必要的社会保障，还能促进社会的稳定和谐发展。在规划财务预算时，充分考虑社保费用的重要性显得尤为关键。了解最新的政策变化，合理调整社保基数，可以有效优化成本结构，更好地服务于企业和员工的利益。