陕西榆林社保基数9900元和5000元在缴费金额、福利待遇和未来养老金水平等方面存在显著差异。以下是具体的比较：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数9900元：个人缴纳8%（约792元），单位缴纳16%（约1584元）。
  • 基数5000元：个人缴纳8%（约400元），单位缴纳16%（约800-1100元，具体比例可能因险种不同而异）。
• 医疗保险：
  • 基数9900元：个人缴纳2%（约198元），单位缴纳7%（约552.5元）。
  • 基数5000元：个人缴纳2%（约100元），单位缴纳8.5%（约425元）。
• 失业保险：
  • 基数9900元：个人缴纳0.2%（约19.8元），单位缴纳0.5%（约24.75元）。
  • 基数5000元：个人缴纳0.3%（约15元），单位缴纳0.7%（约35元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数9900元和5000元：企业均按行业风险缴纳0.2%-1.9%（工伤保险）和0.7%（生育保险）。

福利待遇对比

• 养老金：
  • 基数9900元的缴费年限相同情况下，退休后每月领取的养老金明显高于基数5000，因计算基础与账户累积金额更大。
• 医保报销：
  • 高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销比例可能更优。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金和工伤补助的计算通常与缴费基数挂钩，基数9900的补助标准更高。

适用人群建议

• 基数9900：适合收入稳定、追求长期高保障的群体，如企事业单位职工。
• 基数5000：更适合灵活就业者、小微企业员工或短期预算紧张的人群。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但能够享受更高的社保待遇和未来的养老金福利。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、经济承受能力以及未来的保障需求进行综合考虑。