在探讨陕西汉中社保基数15600和5000的区别时，关键在于理解缴费基数直接影响到个人及单位的社保费用、退休后的养老金待遇以及医疗保险报销额度。社保基数是根据职工上一年度工资收入的月平均额确定的，但会设定一个上下限，上限通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右，下限则为60%。选择不同的社保基数将对个人经济负担、未来福利保障产生显著影响。

社保基数直接影响个人与单位每月需缴纳的社保金额。以养老保险为例，当社保基数设为15600元时，按照8%的个人缴费比例计算，个人每月需缴纳1248元；而若基数为5000元，则只需缴纳400元。这意味着较高的社保基数意味着更大的经济压力，但也可能带来更丰厚的退休金回报。对于企业而言，同样面临着因基数不同而导致的成本差异，这会影响企业的财务规划和人力资源策略。

社保基数的选择对未来的养老金待遇有着直接的影响。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，而这两者的数额都与社保缴费基数密切相关。高基数不仅意味着更多的个人账户积累，也可能提高平均缴费指数，从而增加退休后领取的基础养老金数额。尽管短期内选择较高基数会导致更高的缴费成本，但从长远来看，它能为退休生活提供更为充裕的资金支持。

社保基数还关联着医疗保险的报销水平。一般情况下，医保个人账户资金量随缴费基数增加而增加，部分地区可能会根据缴费基数来调整门诊统筹基金或大病保险的起付线及报销比例。选择较高的社保基数可能在生病就医时享受更好的医疗保障服务，减少自费部分的开支。

考虑到失业保险、工伤保险和生育保险等险种，虽然这些险种的缴费比例相对较小，且部分险种完全由企业承担，但基数的变化仍会在一定程度上影响到整体的社会保障水平。例如，在某些地区，生育津贴的标准可能会参照社保基数进行计算，基数越高，相应的补贴也可能越多。

值得注意的是，选择适当的社保基数需要综合考量个人当前的经济状况、职业稳定性以及对未来生活的预期。虽然高基数能够带来更优厚的社保待遇，但如果超出个人承受能力，可能导致生活质量下降或其他财务问题。反之，过低的基数虽能减轻即时的经济负担，但长期来看可能限制了未来的福利获取。在决定社保基数时，应平衡短期利益与长远规划，确保既能满足当下需求，又能为将来的生活打下坚实的基础。