陕西延安社保基数20300元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、个人和单位承担的费用比例、缴费基数所属的档次以及福利待遇等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 20300元基数：每月需缴纳个人部分为8% × 20300 = 1624元，单位部分为16% × 20300 = 3248元。
  • 5000元基数：每月需缴纳个人部分为8% × 5000 = 400元，单位部分为16% × 5000 = 800元。

• 医疗保险（含生育保险）：

  • 20300元基数：个人缴纳2% × 20300 = 406元，单位缴纳8% × 20300 = 1624元。
  • 5000元基数：个人缴纳2% × 5000 = 100元，单位缴纳8% × 5000 = 400元。

• 失业保险：

  • 20300元基数：个人与单位各缴0.3% × 20300 = 60.9元。
  • 5000元基数：个人缴纳0.3% × 5000 = 15元，单位缴纳0.7% × 5000 = 35元。

• 工伤保险：

  • 单位按行业风险等级缴纳，20300元和5000元的单位缴费金额分别为：
    • 20300元基数：0.2% - 1.9%（以平均0.5%计算）= 101.5元
    • 5000元基数：0.2% - 1.9%（以平均0.5%计算）= 12.5元

• 总缴费金额：

  • 20300元基数：每月总缴费金额约为1751元，其中个人承担约1751元，单位承担部分未提供具体数值。
  • 5000元基数：每月总缴费金额为1775元，其中个人承担515元，单位承担1260元。

缴费比例

• 养老保险：
  • 20300元基数：个人8%，单位16%。
  • 5000元基数：个人8%，单位16%。
• 医疗保险：
  • 20300元基数：个人2%，单位8%。
  • 5000元基数：个人2%，单位8%。
• 失业保险：
  • 20300元基数：个人0.3%，单位0.7%。
  • 5000元基数：个人0.3%，单位0.7%。
• 工伤保险：
  • 20300元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%。
  • 5000元基数：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%。

缴费基数所属的档次

• 20300元基数：属于较高档次，因为延安社保缴费基数上限通常为当地社会平均工资的300%。
• 5000元基数：根据的分析，5000元在延安社保体系中普遍属于第二档。

福利待遇对比

• 养老金：
  • 20300元基数：退休后月养老金约为基数的40%-60%。
  • 5000元基数：退休后月养老金约为基数的20%-30%。
• 医疗报销：
  • 高基数参保者享受更高的医保报销限额。
  • 低基数参保者医保报销限额较低。