在探讨医保缴费基数为5013元时，单位每月需为其员工缴纳的医疗保险费用大约是401.04元，这是基于单位承担10%的缴费比例（含1%门急诊大额保险）计算得出。值得注意的是，这个数值会根据具体的地区政策和规定的调整而有所变化，因此实时关注当地社保部门的通知至关重要。

当医保缴费基数设定为5013元时，单位和个人各自承担的部分将依据既定的比例来确定。对于单位而言，其主要责任在于支付职工基本医疗保险费，这部分费用通常占据缴费基数的较大份额。按照当前的规定，单位需要支付相当于缴费基数10%的金额，这其中包括了门急诊大额医疗保险的1%部分。这意味着，在5013元的缴费基数下，单位每月需为每位员工缴纳约401.04元的基本医疗保险费用。

除了基本医疗保险外，企业还需考虑其他社会保险项目的成本，如养老保险、失业保险等。这些险种共同构成了企业为员工提供的全面保障体系。具体到医疗保险上，个人也需要按照自己工资收入的2%进行缴纳，确保自身医疗保障的有效性。灵活就业人员可以选择不同的缴费基数，但最低标准同样不得低于5013元，这体现了对所有参保人员公平性和一致性的维护。

进一步地，了解如何计算和申报社保缴费基数也是十分关键的。用人单位应当依据员工上一年度的实际月平均工资来确定当年的缴费基数，并且这一基数需要在社会平均工资的60%至300%之间浮动。如果员工的实际工资低于最低限额，则按照最低限额即5013元作为缴费基数；反之，若超过最高限额，则以最高限额为准。这种机制确保了不同收入水平的员工都能得到适当的保障，同时也维持了社保基金的稳定运行。

当医保缴费基数为5013元时，单位每月需为员工缴纳的基本医疗保险费用约为401.04元。考虑到各地政策可能存在的差异以及未来可能发生的调整，企业和个人都应保持对最新社保政策的关注，确保按时足额地完成社保缴费工作。这样不仅能保障员工的合法权益，也有助于构建更加和谐稳定的社会保障体系。