陕西延安社保基数4600元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利影响。具体差异体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以4600元为基数：个人每月缴纳368元（8%），单位缴纳736元（16%）。
- 以5000元为基数：个人每月缴纳400元（8%），单位缴纳800元（16%）。
- 医疗保险（含生育）：
- 以4600元为基数：个人缴费92元，单位缴费368元。
- 以5000元为基数：个人缴费100元，单位缴费400元。
- 失业保险、工伤保险等险种：缴费金额也随基数同步增加。
养老保险待遇影响
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。按5000元基数缴费，个人账户每月比4600元基数多积累32元，长期累积（如30年）差额可达1.15万元，退休后每月养老金差额约83元（按现行计发公式估算）。
医保账户与报销差异
- 医保个人账户划入金额为基数的2%，5000元基数每月比4600元多划入8元。虽然报销比例相同，但更高的缴费基数可能提高年度报销上限（具体以当地政策为准）。
其他险种待遇
- 失业保险金：按基数的90%发放，5000元基数对应的失业待遇比4600元高45元/月。
- 工伤保险：一次性伤残补助金等也与基数正相关。
缴费比例
- 养老保险：单位16%，个人8%。
- 医疗保险：单位8%，个人2%。
- 失业保险：单位0.5%，个人0.3%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
选择4600元或5000元基数需权衡当前收入与长期福利。基数提升虽增加短期缴费压力，但能显著优化养老、医疗等保障水平，建议根据收入情况合理选择。