陕西咸阳社保基数21700元和5000元的区别主要体现在以下几方面：
-
缴费金额差异：
- 21700元基数：以21700元作为社保缴费基数，个人需缴纳的费用会显著高于5000元基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳21700×8%=1736元，而单位缴费比例通常为16%，即单位每月需缴纳21700×16%=3472元。
- 5000元基数：个人缴费比例为8%（约400元），企业缴费比例为20%（约1000元），总计1400元/月。相比21700元基数，每月缴费总额减少约3500元。
-
社保待遇差异：
- 养老金：缴费基数越高，养老金领取金额越高。21700元基数下，退休后每月养老金将显著高于5000元基数的情况。
- 医疗保险：高基数参保者可享受更高的报销比例和更全面的医疗待遇。
- 失业保险：缴费基数高，失业保险金的领取金额也会更高。
-
适用人群：
- 21700元基数：适合月薪超过2万元的高收入群体（如企业高管、技术专家），能最大化养老和医疗保障。
- 5000元基数：适合初创企业员工、灵活就业者或经济压力较大者，但需注意未来待遇差距。
总的来说，选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但未来享受的待遇也会较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。