在探讨陕西咸阳社保基数20400元与5000元的区别时，我们首先要明确的是，社保基数直接影响到个人和企业所需缴纳的社保费用总额，以及退休后所能领取的养老金数额。对于职工而言，较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更优厚的退休福利；而较低的基数虽然减轻了当前的经济负担，却也可能影响长期利益。

社保基数决定了每个月需要缴纳的社会保险费用。当基数设定为20400元时，根据规定的比例，个人和单位各自承担的部分将显著高于以5000元作为基数的情况。养老保险、医疗保险等险种的个人和单位缴费部分都会相应增加。这意味着高基数下的缴费额会远超低基数情况，直接反映在每月扣除的工资中。

从长远来看，社保基数的选择还关系到未来的养老保障水平。通常情况下，养老保险个人账户中的积累越多，退休后的养老金待遇就越高。选择20400元作为社保基数的职工，在满足一定条件后，可能会享受到比选择5000元基数的同事更为丰厚的退休金。不过，这也要求职工有足够的经济能力来承受当前较高的缴费压力。

值得注意的是，不同的社保基数也会影响到其他社会保险项目的实际收益。例如，医疗保险报销额度和个人账户资金积累等方面，高基数往往能提供更好的医疗保障服务和支持。失业保险、工伤保险等险种虽然主要由单位承担费用，但基数的变化同样会影响这些险种的具体实施细节。

尽管较高的社保基数可以带来未来更多的社会保障权益，但对于一些收入较低或面临较大生活成本压力的人来说，选择一个相对较低的基数可能是更为现实的选择。无论是选择20400元还是5000元作为社保基数，都需要综合考虑个人当前的经济状况、对未来生活的预期以及对风险的承受能力等因素。合理规划自己的社保缴纳策略，才能确保在享受社会保障的不影响日常生活质量。