​​陕西咸阳社保基数17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。​​高基数（17100元）对应更高社保缴费和未来养老金、医保报销等福利，但个人与企业当期负担加重；低基数（5000元）缴费压力小，适合短期减负，但长期保障水平较低。两类基数分别适合高收入群体与普通职工，需结合收入与规划综合选择。

缴费金额差异显著。以养老保险为例（单位16%、个人8%），基数17100元时，单位月缴2736元，个人月缴1368元；基数5000元时，单位月缴800元，个人月缴400元。高低基数月缴费差额分别达1936元（单位）与968元（个人），直接影响企业成本与员工到手工资。

社保待遇与基数挂钩最明显的是养老金和医保。养老金遵循“多缴多得”原则，基数17100元退休后月领金额约为5000元的2-3倍，因个人账户积累更多且统筹部分计算标准更高。医保方面，高基数职工医保个人账户划入金额更多（如基数17100元月返342元，5000元仅100元），住院报销上限也可能提高20%-30%。

适用人群需权衡短期与长期利益。17100元基数适合月薪高于社平工资300%的高收入者（如企业高管、技术骨干），或单位福利优厚的职工；5000元基数多用于收入较低或灵活就业群体，但需注意若实际工资高于5000元，企业按低基数缴费可能面临合规风险。

合理选择社保基数需评估收入稳定性与未来需求。高基数能优化长期保障，但需确保持续缴费能力；低基数适合过渡期，建议通过“陕西政务服务网”或当地社保局核验最新政策，灵活调整缴费策略。