陕西咸阳社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及未来养老金计发等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额

• 15500元基数：个人缴费金额较高，单位与个人共同承担的费用更多，意味着每月需要缴纳更多的社保费用。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，单位与个人承担的费用较少，适合收入较低的职工。

2. 社保待遇

• 15500元基数：较高的缴费基数对应较高的社保待遇，包括医疗保险报销比例更高、失业保险金领取额度更高以及工伤保险赔偿标准更优。
• 5000元基数：较低的缴费基数会导致社保待遇相应降低，报销比例、失业金和工伤保险赔偿标准都会有所限制。

3. 养老金计发

• 15500元基数：未来退休时养老金计发基数更高，领取的养老金金额也会更高。
• 5000元基数：养老金计发基数较低，退休后领取的养老金金额相对较少。

4. 适用人群

• 15500元基数：适合收入较高、希望享受更优厚社保待遇的人群。
• 5000元基数：适合收入较低、经济压力较大的职工。

总结

选择社保缴费基数15500元或5000元，需根据个人收入水平及未来社保需求综合考虑。较高的缴费基数带来更高的社保待遇和养老金，但需承担更高的缴费金额；而较低的基数则适合收入较低者，但社保待遇和未来养老金会相应减少。