在探讨陕西咸阳社保基数13600和5000的区别时，关键在于理解缴费基数直接影响个人及单位所需缴纳的社保费用总额，进而影响退休后养老金水平。选择较高的缴费基数如13600元，意味着更高的缴费金额，但同时也能确保退休时享有更为优厚的养老金待遇；而较低的缴费基数5000元则减少了当前的经济负担，但长期来看可能降低未来的养老保障水平。

不同的社保缴费基数直接决定了每月需缴纳的养老保险费。以养老保险为例，如果按照8%的个人缴费比例计算，13600元基数下的个人月缴额为1088元，而5000元基数下仅为400元。这意味着，在相同的工资水平下，选择高基数可以积累更多的个人账户资金，为未来提供更坚实的经济支持。

医疗保险、失业保险等其他社会保险项目也遵循同样的原则。虽然这些险种的缴费比例相对较小，但基数差异同样会导致实际缴费额的不同。例如，医疗保险通常按2%的比例由个人承担，那么在13600元基数下个人需支付272元，而在5000元基数下则只需支付100元。尽管短期内看似节省了不少开支，但从长远角度考虑，这可能会对医疗报销额度产生一定影响。

工伤保险与生育保险完全由企业承担，并不直接影响员工个人的收入分配，但在某些情况下，企业的成本控制策略也可能间接影响员工福利。对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的成本投入，这可能促使企业在制定薪酬政策时更加谨慎，甚至可能影响到年终奖或其他非固定收入部分的发放。

值得注意的是，社保基数的选择不仅关系到当期的现金流出，还涉及到退休后的养老金计算方式。基础养老金部分是根据全省上年度在岗职工月平均工资和个人平均缴费指数共同决定的，而个人账户养老金则是依据个人账户储存额除以计发月数来确定。选择较高基数缴纳社保的人群，在达到法定退休年龄时将获得更高的养老金待遇。

考虑到以上因素，无论是选择13600元还是5000元作为社保缴费基数，都应基于个人当前的财务状况以及对未来生活的预期进行权衡。高基数有助于构建更强的养老保障体系，适合那些希望在未来享受更高生活质量的人群；而低基数则更适合那些需要平衡当下生活开销的人士。无论哪种选择，都应在充分了解自身需求的基础上做出最合适的决策。